Wann endet elternzeit wenn kind früher kommt

Zuletzt aktualisiert: 11. Juli 2022 87

Die Elternzeit ist ein gesetzlich festgelegter Zeitraum, den Eltern nach der Geburt ihres Kindes in Anspruch nehmen können. Der Arbeitgeber zahlt in diesem Zeitraum kein Gehalt. Stattdessen können Eltern das Elterngeld beantragen. Alle wichtigen Dinge zur Elternzeit erklären wir dir im Folgenden.

Das Wichtigste in Kürze

• Elternzeit ist eine unbezahlte Freistellung für Eltern, die angestellt sind.
• Es gibt 36 Monate je Kind für beide Elternteile.
• Maximal sind drei Zeitabschnitte mit Elternzeit möglich.
• Für volle Kalendermonate der Abwesenheit in Elternzeit darf der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch um 1/12 mindern.
• Beachte unbedingt die Antragsfristen für die Elternzeit, je nach Altes des Kindes.
• Teilzeitarbeit ist bis zu 32 Stunden pro Woche in Elternzeit möglich.

Auch wenn Elternzeit und Elterngeld in einem Gesetz geregelt wurden, sind es doch zwei verschiedene Dinge. Elternzeit und Elterngeld sind also immer getrennt voneinander zu betrachten. Elternzeit beanspruchst du bei deinem Arbeitgeber. Elterngeld beantragst du bei der Elterngeldstelle.

Was ist die Elternzeit?

Die Elternzeit ist im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (kurz: BEEG) geregelt. Vielleicht kennst du sie noch unter dem alten Begriff Erziehungszeit? Umgangssprachlich wird die Elternzeit auch Erziehungsurlaub oder auch Vaterschaftsurlaub genannt. Gemeint ist eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit für bis zu 36 Monate je Kind und Elternteil. Sie ermöglicht dir viel Zeit mit deiner Familie.

Wer hat Anspruch auf Elternzeit?

Elternzeit gibt es für Mütter und Väter, Co-Mamas, Co-Papas, das leibliche Kind des Partners/der Partnerin, aber: Nur wenn du angestellt bist. Es ist eine unbezahlte Freistellung von deiner Arbeit. Dabei ist es egal, ob du in Vollzeit oder Teilzeit arbeitest. Auch in der Ausbildung oder Minijobber kannst du Elternzeit nehmen.

Grundsätzlich musst du die folgenden weiteren Voraussetzungen (gem. §15 BEEG) erfüllen:

Du

• betreust und erziehst dein Kind selbst
  Hierbei ist eine Unterstützung durch eine Tagesmutter, Kita etc. erlaubt.
• lebst mit deinem Kind in einem gemeinsamen Haushalt
  mindestens für die Elternzeit muss dieser gemeinsame Haushalt vorliegen.
• arbeitest nicht oder maximal 32 Stunden pro Woche
  dein aktuelles aktives Arbeitsverhältnis ruht aufgrund der Elternzeit, du darfst aber bis zu 32 Stunden arbeiten, wenn du möchtest.

Dürfen Adoptiveltern, Pflegeeltern oder Großeltern Elternzeit nehmen?

Adoptiveltern
Ja, Adoptiveltern dürfen Elternzeit nehmen. Auch wenn das Adoptionsverfahren noch läuft, können Adoptiveltern für ein Kind in Adoptionspflege bereits Elternzeit nehmen.

Pflegeeltern
Für ein Pflegekind in Vollzeitpflege dürfen Pflegeeltern Elternzeit nehmen. Für Kurzzeitpflegeeltern oder Übergangspflegeeltern ist keine Elternzeit vorgesehen.

Großeltern
Die Großelternzeit ist möglich, wenn die Eltern des Kindes noch minderjährig sind oder sich im letzten oder vorletzten Jahr ihrer Ausbildung befinden. Diese muss allerdings vor dem 18. Lebensjahr begonnen worden sein. Die Großelternzeit gibt es jedoch nur, wenn beide Eltern des Kindes keine Elternzeit nehmen.

Hinweis: Wenn du als nicht Sorgeberechtigter Elternzeit nehmen möchtest, brauchst du die Zustimmung des sorgeberechtigten Elternteils.

Wer hat keinen Anspruch auf Elternzeit?

Bist du angestellt, überschreitest aber die Arbeitszeit von 32 Wochenstunden, besteht kein Anspruch auf die Familienauszeit. Wer nicht in einem Arbeitsverhältnis steht, kann gar nicht erst Elternzeit nehmen. Eine Elternzeit ist daher für folgende Personen ausgeschlossen:

Selbstständige, Hausfrauen / Hausmänner, Studenten, Schüler, Arbeitslose, Ehrenamtliche, Teilnehmende am Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) / Freiwilligen Ökologischen Jahr (FÖJ) / Bundesfreiwilligendienst (BFD).

Wie lange darf ich Elternzeit nehmen?

Insgesamt stehen dir 36 Monate, also drei Jahre Elternzeit zu. Diese darfst eigentlich so nehmen, wie du möchtest. Folgende Vorgaben musst du dabei berücksichtigen:

• du darfst bis zu 3 Zeitabschnitte nehmen*
• maximal 24 Monate dürfen in der Zeit zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag liegen

*Mehr Abschnitte sind möglich, wenn dein Arbeitgeber einverstanden ist. Bei einem Arbeitgeberwechsel ist diese individuelle Regelung hinfällig.

Wie lange du persönlich Elternzeit nehmen kannst, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Oft spielt das Finanzielle eine Rolle oder aber auch der Karrierewunsch. Mehr dazu: Elternzeit: Wie lange darf und sollte ich sie nehmen?

Können beide Eltern gleichzeitig Elternzeit nehmen?

Wenn ihr beide angestellt seid, könnt ihr auch gleichzeitig in Elternzeit gehen. Nutzt sie, um vielleicht länger zu verreisen oder einfach die gemeinsame Zeit zu mit eurem Kind zu genießen.

Hinweis: Sind beide Eltern gleichzeitig in Elternzeit, kann jedoch nur einer von euch die Erziehungszeiten in der Rentenversicherung bekommen. Grundsätzlich bekommt die Mutter diese angerechnet. Soll der andere Elternteil diese Zeiten erhalten, ist ein Antrag erforderlich.

So kannst du Elternzeit beantragen

Überlege dir zunächst gut, wie lange deine Elternzeit dauern soll. Wenn du Elternzeit für dich beanspruchen möchtest, musst du diese rechtzeitig bei deinem Arbeitgeber beantragen. Wobei beantragen nicht ganz richtig ist. Umgangssprachlich sagt man „Elternzeit beantragen“, eigentlich ist es jedoch nur eine Mitteilung bzw. Anmeldung. Denn: der Arbeitgeber kann die Elternzeit, bis auf wenige Ausnahmen, nicht ablehnen.

Nur wenn der dritte Abschnitt am 3. Geburtstag oder danach beginnen soll, dürfte dein Chef diesen aus dringenden betrieblichen Gründen verneinen.

Elternzeit nach Lebensmonaten beantragen

Nimmst du deine Elternzeit nach Lebensmonaten, hat das gleich zwei Vorteile. Zum einen kann dein Arbeitgeber nicht so viel Urlaubsanspruch kürzen. Zum anderen: Wenn du Elterngeld beziehst, fallen so Gehalt und Elterngeld nicht in einen Zeitraum und du umgehst eine mögliche Kürzung.

Fristen: Wann muss ich die Elternzeit beantragen?

Je nach Alter deines Kindes, gibt es zwei Fristen für den Antrag auf Elternzeit zu unterscheiden:

• Für Kinder unter 3 Jahre: spätestens 7 Wochen vor dem gewünschten Beginn
• Für Kinder über 3 Jahre*: spätestens 13 Wochen vor dem gewünschten Beginn

*und in den 6 Wochen vor dem 3. Geburtstag

Der elternzeitrechtliche Kündigungsschutz beginnt jeweils erst eine Woche vorher. Sei als Vater hier am besten vorsichtig und reiche die Mitteilung erst 8 Wochen bzw. 14 Wochen vor dem gewünschten Beginn ein.

Hinweis: Wenn du deinen Anspruch zu spät anmeldest, kann der Arbeitgeber dir trotzdem deine gewünschte Zeit gewähren. Falls er auf den Fristen besteht, verschiebt sich der Beginn entsprechend der o.g. Fristen.

Wie muss ich Elternzeit beantragen?

Du musst zum einen, die vorgenannten Fristen einhalten und deinen Antrag schriftlich einreichen.

Zum anderen solltest du folgende Punkte in dein Schreiben mit aufnehmen:

1. Beginn der Elternzeit
2. Ende der Elternzeit
3. Alle Zeiträume in den nächsten 2 Jahren (Bindungszeitraum), wenn du deine Elternzeit aufteilen möchtest

Hier noch ein paar Tipps, die dir bei der Beantragung helfen können, bzw. Problemen vorbeugen können:

• Antrag persönlich abgeben oder per Einschreiben senden
  Persönlich: Lass dir den Empfang des Antrages bestätigen (z.B. auf der Kopie), per Einschreiben hast du den Nachweis von der Post.
• Mündliche Absprachen schriftlich fixieren
  So kommt es nicht zu Missverständnissen. Eine Bestätigung über die Elternzeit brauchst du u.a. auch für den Elterngeldantrag.
• Elternzeit gut planen
  Überlege dir vorher gut, ob du Elternzeit für später aufsparen möchtest. Wenn du in der Elternzeit arbeiten möchtest, sprich das früh mit deinem Chef ab. Oder beantrage es auch gleich zusammen mit dem Elternzeitantrag. Dies ist aber auch später möglich.

Bindungszeitraum
Der Bindungszeitraum beträgt 2 Jahre ab Beginn der ersten Elternzeit. Dies ist besonders wichtig, wenn du deine Elternzeit aufteilen möchtest. Du musst deinem Arbeitgeber also mitteilen, wann und wie lange du in diesen 2 Jahren Elternzeit nehmen möchtest.

Hältst du dich nicht daran, könnte dein Arbeitgeber dir weitere Monate verwehren. Dann kannst du erst nach Ablauf der 2 Jahre weitere Elternzeit nehmen. Beachte dabei immer die Antragsfristen.

Elternzeit verlängern

Grundsätzlich stehen dir 36 Monate zur Verfügung. Überlege dir gut, wie lange du wirklich in Elternzeit sein möchtest. Nachträgliche Änderungen muss der Arbeitgeber nicht akzeptieren. Dennoch kannst du die Elternzeit verlängern. Es gelten, je nach Zeitpunkt, die 7 bzw. 13 Wochen Frist. Beachte zusätzlich Folgendes:

• Elternzeitantrag für 2 Jahre
  Eine Verlängerung ist, unter Einhaltung der Antragsfristen, ohne Zustimmung deines Chefs möglich. Hiermit bist du auf der sicheren Seite, falls du verlängern möchtest.
• Elternzeitantrag für weniger als 2 Jahre
  Entscheidest du dich dafür weniger als 24 Monate zu Hause zu bleiben, muss dein Arbeitgeber einer Verlängerung zustimmen. Dies kann er tun, er darf sich aber auch auf den Bindungszeitraum berufen und dir die Verlängerung verwehren.

Elternzeit vorzeitig beenden

Einfach so lässt sich deine Elternzeit nicht beenden. Natürlich kann dein Chef dir entgegenkommen, er ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Ausweg kann dann Teilzeit in Elternzeit sein, wenn sich die Elternzeit nicht beenden lässt.

Einzige Ausnahme per Gesetz ist, wenn du erneut schwanger wirst. Dann kannst (und solltest!) du deine Elternzeit zu einem Tag vor Beginn des neuen Mutterschutzes beenden. So lebt dann auch dein Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld wieder auf. Die nicht genutzte Elternzeit kannst du zu einem späteren Zeitpunkt nehmen.

Elternzeit und Urlaubsanspruch

Wenn du „Vollzeit“ in Elternzeit gehst, ruht dein Arbeitsvertrag so lange. Für diese Zeit, in der du abwesend bist, darf der Arbeitgeber deinen Urlaubsanspruch kürzen. Für jeden vollen Kalendermonat, den du in Elternzeit bist, um 1/12 (§17 Absatz 1 BEEG). Hast du in der Elternzeit eine Teilzeitbeschäftigung bei deinem Arbeitgeber, gilt dies nicht. Resturlaub ist auch nicht davon betroffen, es sei denn du hast mehr Tage genommen, als dir zustanden.

Leider gibt es keinen festen Zeitpunkt, bis wann dein Arbeitgeber dir diese Kürzung mitteilen muss. Oftmals geschieht dies bereits im Bestätigungsschreiben über deine Elternzeit. Jedoch auch nach deiner Rückkehr aus deiner Familienauszeit darf er noch kürzen.

Wie du mit dem Urlaubstrick eine Kürzung vermeidest und viele Beispiele findest du in unserem Artikel zur Elternzeit & Urlaub.

Kündigung in Elternzeit

Beruhigend: Während der Elternzeit besteht für dich ein Kündigungsschutz. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber den Vertrag nicht beenden. Hast du allerdings einen befristeten Vertrag oder ein Probearbeitsverhältnis, endet der Vertrag auch in der Elternzeit automatisch.

Nach Ablauf der arbeitsfreien Zeit kann dir als Arbeitnehmerin bzw. Arbeitnehmer nach vertraglichen und/oder gesetzlichen Vorgaben gekündigt werden.

Selbst kündigen in der Elternzeit
Du kannst in deiner Familienzeit nach den vertraglichen Bedingungen selbst kündigen. Möchtest du zum Ende deiner Elternzeit kündigen, gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Arbeiten während der Elternzeit

Es gibt viele Gründe, die dafür sprechen, auch während der Elternzeit zu arbeiten. Vielleicht möchtest du deinen Arbeitgeber weiter unterstützen? Oder du teilst dir die Elternzeit mit deinem Partner und willst daher nicht die gesamte Zeit zu Hause sein? Möglicherweise ist es ein Mix aus allem oder auch ein finanzieller Aspekt.

Du kannst in der Elternzeit arbeiten, jedoch ist nur eine Teilzeittätigkeit möglich. Die Stundenzahl ist auf maximal 32 Wochenstunden gedeckelt. Mehr zu den Voraussetzungen für die Teilzeitarbeit.

Wichtig: Auch während deiner Elternzeit mit Elterngeldbezug darfst du arbeiten und etwas hinzuverdienen. Bedenke jedoch, dass es immer zu einer Anrechnung des Zuverdienstes auf dein Elterngeld kommt. Das kann zu einer Kürzung deines Elterngeldes führen. Du möchtest herausfinden, wie hoch die Kürzung ausfällt? Nutze dafür am besten den Elterngeldrechner mit Planer im Familienportal der Bundesregierung.

Elternzeit im Lebenslauf angeben oder weglassen

Lücken im Lebenslauf sind nicht gut, daher gehört die Elternzeit in der Regel in deinen Lebenslauf hinein. Ob du es mit aufnimmst, ist jedoch deine Entscheidung. Juristisch bist du nicht einmal verpflichtet, Familienstand und/oder Kinder anzugeben. Lügen darfst du natürlich nicht!

Ist die Kinderbetreuung jederzeit sichergestellt, kannst du dies im Anschreiben oder Lebenslauf schon erwähnen (z.B. eine Tochter, Betreuung gesichert). Auch im persönlichen Gespräch solltest du darauf eingehen.

Liegt die Elternzeit schon weiter zurück und du hast regulär gearbeitet danach, stellt die Angabe normalerweise auch kein Problem dar.

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Muss die Elternzeit immer mit dem Geburtsdatum des Kindes beginnen?

Ja und nein. Es kommt darauf an, ob du zeitgleich auch noch Elterngeld bekommst oder nicht.

Mit Elterngeld
Du solltest den Beginn der Elternzeit nach Lebensmonaten des Kindes nehmen. So vermeidest du eine Anrechnung von Gehalt auf dein Elterngeld. Beziehst du beides gleichzeitig, kann es zu empfindlichen Kürzungen kommen.

Ohne Elterngeld
Möchtest du Elternzeit nehmen ohne Elterngeld, kannst du den Beginn deiner Elternzeit frei wählen. Achtung: für vollständig abwesende Kalendermonate darf dein Arbeitgeber dir jeweils 1/12 deines Urlaubsanspruchs kürzen. Tipp: Nimm sie auch nach Lebensmonaten, um dies zu umgehen.

Dürfen Väter auch nur einen Monat Elternzeit nehmen?

Ja, bis zu 36 Monate sind möglich. Allerdings dürfen es je Kind insgesamt nicht mehr als drei Abschnitte mit Elternzeit sein. Ausnahme wäre, der Arbeitgeber ist damit einverstanden. Um auch Elterngeld zu erhalten, müssten es mindestens zwei Lebensmonate sein.

Ist eine Fortbildung in der Elternzeit möglich?

Ja, du kannst an betriebsinternen Fortbildungen teilnehmen oder auch an Kursen von Fernuniversitäten und Volkshochschulen. Das steht nicht im Widerspruch zur Elternzeit. Auch Förderungen z.B. von der Agentur für Arbeit kannst du auf Wunsch in dieser Zeit in Anspruch nehmen.

Wird die Mutterschutzfrist auf die Elternzeit angerechnet?

Ja, die Mutterschutzfrist wird auf die Elternzeit angerechnet. Trotz der mindestens 8 Wochen Mutterschutzfrist direkt nach der Geburt, endet die 36-monatige Elternzeit spätestens einen Tag vor dem 3. Geburtstag des Kindes.

Was passiert, wenn in der Elternzeit ein Geschwisterkind geboren wird?

Automatisch passiert nichts, deine Elternzeit läuft weiter. Du kannst diese jedoch vorzeitig beenden – zum Tag bevor der neue Mutterschutz beginnt. Dies hat den Vorteil, dass du auch wieder den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld bekommst. Die noch verbleibende (Eltern-)Zeit darfst du zu einem späteren Zeitpunkt beanspruchen.

Wieviel Elternzeit steht mir bei Zwillingen oder Mehrlingen zu?

Der Elternzeitanspruch von maximal 3 Jahren gilt immer pro Kind. Solltest du Zwillinge bekommen, hast du einen Anspruch auf 6 Jahre Elternzeit. Diese muss jedoch geschickt genommen werden. Da maximal 2 der 3 Jahre zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes genommen werden können, verfällt bei falscher Antragstellung möglicherweise 1 Jahr. Wie es geht, erfährst du hier: Elternzeit bei Zwillingen

Hast du Fragen zur Elternzeit? Dann schreib uns einen Kommentar zu diesem Beitrag!

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Quellen

• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Elternzeit https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/familienleistungen/elternzeit/elternzeit/73832 (abgerufen am 11. Juli 2022)
• BEEG – Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/ (abgerufen am 11. Juli 2022)
• Familienportal.de: Elternzeit https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elternzeit (abgerufen am 11. Juli 2022)
• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend: Broschüre „Elterngeld, ElterngeldPlus und Elternzeit“, 25. Auflage (April 2022)