Der Arbeitnehmer hat an Feiertagen Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden, die frühestens um 0 Uhr und spätestens um 6 Uhr des Feiertages beginnen muss FeiertageDie Feiertage sind im Arbeitsruhegesetz aufgezählt: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. Dezember, 26. Dezember. Vorsicht! Für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, gilt gemäß einem Kollektivvertrag aus dem Jahr 1953 der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag, soweit der Anspruch auf Freistellung spätestens eine Woche vorher begehrt wird und der Freistellung nicht betriebliche Gründe entgegenstehen. Ausnahmen von der FeiertagsruheWährend der Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmer nur dann beschäftigt werden, wenn dies durch
erlaubt ist. Vorsicht! Entgelt für FeiertageDer Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausfallende Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt (= Feiertagsentgelt). Fällt ein Feiertag auf einen freien Tag des Arbeitnehmers, gebührt hingegen kein Entgelt für diesen Tag. Beispiel 1: Beispiel 2: Vorsicht! Die Verteilung der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren. Eine zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffene Arbeitszeitvereinbarung kann daher vom Arbeitgeber nicht einseitig (z.B. zur Umgehung der Feiertagsentlohnung) abgeändert werden. Tipp!Die aktive Beteiligung der Arbeitnehmer am Zustandekommen der konkreten Arbeitszeiteinteilung ist auch im Falle von Feiertagen bindend. Ist der Arbeitnehmer damit einverstanden, dass die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit auf bestimmte Werktage verteilt wird und somit sein freier Tag auf einen Feiertag fällt, erhält er kein Feiertagsentgelt. Entgelt für FeiertagsarbeitJeder Mitarbeiter, gleichgültig ob er an einem Feiertag beschäftigt wird oder nicht, erhält das Monatsentgelt in voller Höhe. Darin ist auch das Feiertagsentgelt enthalten. Beispiel: Arbeitet der Arbeitnehmer allerdings mehr als die normalerweise für diesen Wochentag vorgesehene Arbeitszeit, liegt Überstundenarbeit vor. Vorsicht! Tipp!Es kann vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer nur das Feiertagsentgelt ausbezahlt bekommt, das Feiertagsarbeitsentgelt jedoch nicht ausbezahlt bekommt, sondern die an einem Feiertag geleisteten Stunden in Zeitausgleich konsumiert. Vorsicht! Stand: 01.01.2022 |