Hallo Zusammen, wie stelle ich mich sachlich in einer E-Mail vor? Ich habe den Auftrag bekommen im Namen eines Kollegen ein Angebot einzuholen, jedoch will ich mich kurz bei dem Ansprechpartner vorstellen. "Sehr geehrter Herr ..., mein Name ist yyyyy xxxxxx und bin im 3. Lehrjahr als auszubildender xxxxx yyyyy in der Firma xxxxx. Ich arbeite mit Herrn zzzzz zusammen in einem Team. Im
Auftrag von Herrn zzzzz...." Mehr würde mir als kurze Vorstellung nicht einfallen. Das sachliche Schreiben und Formulieren gehörten leider noch nie zu meinen Stärken..
Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Da hat wohl jeder so seinen eigenen Stil. Aber es passt doch. Jetzt schreibst Du Auszubildender noch mit A (statt a, wohl nur ein Tippfehler) und hast die Sache wunderbar gelöst.
Ich fände es komisch, wenn ich ein Azubi per Email vorstellt. Schreib doch einfach was du von dem Typen wissen/haben willst und gut ist.
Ich würde das mit dem Auszubildenden weg lassen, aber ansonsten Find ich es o.k. ;-)
Ist das eine firmen Mail Adresse oder eine private ? Als Firmenadresse so ok Evtl noch "Ich freu mich künftig mit Ihnen über dies Mail Adresse Kontakt zu halten und verbleibe Mit freundlichen Grüßen "Name" Firmenlogo bzw Adresse Firmierung
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7 BEISPIELE Kurzvorstellung: Bitte kurz vorstellenWenn Sie von einer Headhunterin, einem künftigen Fachvorgesetzten im Unternehmen oder einem Recruiter gebeten werden, sich kurz vorzustellen, ist eine strukturierte Zusammenfassung des beruflichen Werdegangs ("Selbstpräsentation") gefragt. Ihre Gesprächspartner möchten direkt von Ihnen hören, was Sie gerne machen, was Sie auszeichnet und war Ihr künftiger Beitrag zum Unternehmenserfolg am neuen Arbeitsplatz sein wird. Ihre Kurzvorstellung sollte anderthalb bis drei Minuten umfassen. Dies hängt auch von den Jahren oder Jahrzehnten Ihrer Berufserfahrung ab. Und natürlich von Ihrer Wunschposition. Mehr dazu gleich. Hier einige Formulierungen, um sich kurz vorzustellen. Beispiele: Kurzvorstellung
AUFBAU: Ihre KURZE VorstellungEine gut strukturierte Kurzvorstellung Ihrer bisherigen beruflichen Entwicklung geht idealerweise auf diesen zentralen Aspekte ein!
Machen Sie mithilfe Ihrer Kurzvorstellung in telefonischen Interviews, Video-Interviews und persönlichen Gesprächen klar, warum gerade Sie besonders gut zum ausgeschriebenen Job passen.
Coachingtipp Ihre Kurzvorstellung ("Selbstpräsentation") ist in Job-Interviews zentral. Arbeiten Sie immer eine kurze Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges vor. Betonen Sie dabei die Erfahrungen, Stärken, Kenntnisse und insbesondere die Resultate, Ergebnisse, Leistungen und Erfolge, die gerade für den Wunschjob wichtig sind. Nutzen Sie zur Orientierung unsere vollständig ausgearbeiteten Selbstpräsentationen. FEHLER in der KurzvorstellungBitte machen Sie nicht den Fehler, Ihre Kurzvorstellung chronologisch aufzubauen. Eine Zusammenfassung Ihres Werdegangs beginnend mit dem Studium samt dazugehöriger Praktika oder der Ausbildung und des sich anschließenden Einstiegsjobs wird Ihre Zuhörerinnen und Zuhörer auf der Firmenseite oder auf Seiten der beteiligten Personalberatung langweilen. Berufserfahrene Bewerberinnen und Bewerber sollten also keinesfalls diesen längst überkommenen Aufbau wählen. Machen Sie es besser, beziehen Sie sich konsequent auf die Anforderungen der Zielposition. Und belegen Sie strukturiert, warum gerade Sie besonders gut zur neuen Stelle passen. Orientieren Sie sich an unseren Beispielen für vollständige Selbstpräsentationen im Vorstellungsgespräch aus dem Downloadbereich. Coachingtipp: Kurzvorstellung vorbereiten! Schreiben Sie zunächst ganz in Ruhe für sich selber heraus, was Sie wirklich an der Stelle interessiert. Überlegen Sie für sich, welche Ihrer Fachkenntnisse wichtig sind, welche Erfahrungen helfen werden und welche bisherigen Ergebnisse, Resultate und Leistungen zum Wunschjob passen. Beziehen Sie auch Ihre persönlichen Stärken ("Soft Skills: 44 wichtige Beispiele") mit ein. Entscheiden Sie sich erst dann für die wichtigsten Einstellungsargumente, die aus Ihrer Sicht unbedingt in Ihre Kurzvorstellung gehören. Ihre STÄRKEN und Ihre kurze VorstellungBesonders positiv fallen die Bewerberinnen und Bewerber auf, die bereits mit der Kurzvorstellung verdeutlichen, dass sie ihre eigenen Stärken kennen und benennen. Und deutlich machen, auf welche Weise der neue Arbeitgeber davon künftig profitieren wird. Welche Stärken betonen Sie in Ihrer kurzen Vorstellung Ihres beruflichen Werdegangs?
In eigentlich jeder Stellenanzeige sind Zwischenüberschriften wie "Das erwarten wir" oder "Das bringst du mit" oder "Voraussetzungen an Bewerber/-innen" formuliert. Vergleichen Sie die erwünschten Stärken, Soft-Skills und Kompetenzen mit Ihren persönlichen Vorzügen. Idealerweise bauen Sie in die Zusammenfassung Ihres beruflichen Werdegangs die Stärken ein, die am besten zum Wunschjob passen.
WICHTIG: Andere FRAGEN zur KurzvorstellungSie wissen jetzt, wie Sie Ihre Kurzvorstellung aufbauen können, welche Formulierungen helfen und dass Sie passende Erfahrungen, Ergebnisse und Erfolge unbedingt erwähnen sollten. Nicht nur neue Arbeitgeber werden deshalb von ihrer kurzen Vorstellung des eigenen Werdeganges beeindruckt sein. Auch Sie selbst werden deutlich selbstbewusster in telefonischen und Video-Interviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen auftreten! Auch bei der Beantwortung dieser neuen Fragen (50 Beispiele) ist Ihre Kurzvorstellung als "Selbstpräsentation" nützlich und wichtig.
Für Ihre Kurzvorstellung im Vorstellungsgespräch wünschen wir Ihnen viel Erfolg! Nutzen Sie unsere digitalen Bewerbungshelfer aus dem Downloadbereich und unsere E-Learnings. Gerne beraten wir Sie auch telefonisch oder bereiten Sie persönlich auf Gespräche mit interessanten Arbeitgebern vor. Wie stelle ich mich in der neuen Firma vor?In den meisten Fällen wird es an deinem ersten Arbeitstag eine Vorstellungsrunde mit den neuen KollegInnen geben. Am besten bereitest du eine kurze Vorstellung über dich vor. Dazu gehören: Name, (Alter), was du bisher gemacht hast und was du im neuen Unternehmen machen wirst (Stellenbezeichnung und Abteilung).
Wie stelle ich mich meinen neuen Kollegen per E Mail vor?wir freuen uns sehr, Sie am [DATUM] als neue(r) [Position} bei uns begrüßen zu dürfen. Wir haben bereits Ihr neues Team informiert und die neuen Kolleg*innen freuen sich schon auf Sie. Ihr Arbeitsbeginn ist um [Zeit], bitte stellen Sie sich am Empfang vor, Sie erhalten dann einen Berechtigungsausweis.
Wie verhalte ich mich in einem neuen Team?Verhalte dich freundlich und zurückhaltend und versuche, dich nützlich zu machen. Geh bei den Kollegen vorbei, stelle dich vor, gerne auch in den anderen Abteilungen; dann wissen alle, mit wem sie es zu tun haben.
Wie begrüßt man neuen Kollegen?Ein neuer Kollege fühlt sich direkt willkommen geheißen, wenn er von allen begrüßt und kurz vorgestellt wird. Ein kurzes Teammeeting eignet sich für diesen Zweck. Dann hat man sich bereits kurz gesehen und dem Neuen fällt es leichter, im Anschluss auf Kollegen zuzugehen.
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