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DIE NOTENSKALA IM ÜBERBLICK
In der Zeugnissprache werden Noten über ein abgestuftes Lob vergeben. Ein schwaches Lob entspricht einer ausreichenden Leistung (Note 4). Je besser die Note wird, umso stärker fällt auch das Lob aus - bis zum Superlativ in der Note 1. Gemessen am normalen Sprachgebrauch wirken gute Arbeitszeugnisse daher unweigerlich recht übertrieben. Kritik, insbesondere in der Note 5, wird mit Verschlüsselungstechniken umschrieben, siehe Hinweise in der rechten Spalte.
Die Wertungen in der abgestuften Notenskala am Beispiel gängiger Bausteine
In der folgenden Übersicht sehen Sie, wie sich die Formulierungen in den Noten 1 (sehr gut) bis 5 (mangelhaft) unterscheiden.
Es folgen Bewertungen zu den Themen:
- Bereitschaft
- Befähigung
- Fachwissen
- Arbeitsweise
- Arbeitserfolg
- Erfolgsbeispiele
- Führungsleistung
- Leistungszusammenfassung
- Verhalten
- Dank/ Bedauern
- Zukunfts- /Erfolgswünsche
Leistung 1: Bereitschaft
Note 1: Er zeigte stets ein sehr hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft.
Note 2: Sie zeigte stets eine hohe Leistungsbereitschaft und Pflichtauffassung.
Note 3: Er zeigte Einsatzbereitschaft.
Note 4: Sie zeigte auch Einsatzbereitschaft.
Note 5: ./. (fehlt = "beredtes Schweigen", siehe Hinweis rechts)
Leistung 2: Befähigung
Note 1: Er verfügt über ein sehr gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen.
Note 2: Sie verfügt über ein gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteils- und Denkvermögen.
Note 3: Er bewies Belastbarkeit und Flexibilität.
Note 4: Sie verfügte über eine ausreichende Arbeitsbefähigung.
Note 5: Zu den unabdingbaren Voraussetzungen für diese Funktion gehörten Eigenschaften wie Belastbarkeit, Flexibilität und analytisches Denkvermögen.
Leistung 3: Fachwissen
Note 1: Aufgrund seines umfangreichen und besonders fundierten Fachwissens erzielte er immer weit überdurchschnittliche Erfolge.
Note 2: Sie wendete ihre guten Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg im Arbeitsgebiet an.
Note 3: Er besitzt ein solides Fachwissen in seinem Fachgebiet.
Note 4: Sie besitzt das erforderliche Fachwissen.
Note 5: Er zeigte bei der Beschäftigung mit den ihm übertragenen Aufgaben das notwendige Fachwissen, das er wiederholt erfolgversprechend einsetzte.
Leistung 4: Arbeitsweise
Note 1: Die Aufgaben führte er immer äußerst effizient, sorgfältig und selbständig aus.
Note 2: Die Aufgaben führte sie immer effizient, sorgfältig und selbständig aus.
Note 3: Die Aufgaben führte er selbständig, effizient und sorgfältig aus.
Note 4: Die Aufgaben wurden mit Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt.
Note 5: Die Aufgaben wurden im allgemeinen mit Sorgfalt und Genauigkeit ausgeführt.
Leistung 5: Arbeitserfolg
Note 1: Sie lieferte stets sehr gute Arbeitsergebnisse und hat die selbst gesetzten sowie die vereinbarten Ziele, auch unter schwierigsten Umständen, stets erreicht und meist sogar übertroffen.
Note 2: Er lieferte stets gute Arbeitsergebnisse und hat die selbst gesetzten sowie die vereinbarten Ziele, auch unter schwierigen Umständen, stets erreicht und oft sogar übertroffen.
Note 3: Sie lieferte gute Arbeitsergebnisse und hat die vereinbarten Ziele erreicht.
Note 4: Er hat vorgegebene Ziele in zufriedenstellendem Maße erreicht.
Note 5: Sie hat stets mit Nachdruck daran gearbeitet, die vorgegebenen Ziele zu erreichen.
Leistung 6:Erfolgsbeispiele
Note 1: Sie hat Kosteneinsparungspotentiale zielsicher erkannt und höchst erfolgreich realisiert.
Note 2: Er hat Kosteneinsparungspotentiale zielsicher erkannt und mit großem Erfolg realisiert.
Note 3: In der Note 3 werden generell keine Erfolgsbeispiele genannt.
Note 4: In der Note 3 werden generell keine Erfolgsbeispiele genannt.
Note 5: In der Note 3 werden generell keine Erfolgsbeispiele genannt.
Leistung 7: Führungsleistung
Note 1: Sie verfügt über sehr gute Führungseigenschaften und motivierte ihre Mitarbeiter stets zu sehr hohen Leistungen. Aufgaben und Verantwortung delegierte sie zielgerichtet.
Note 2: Er überzeugte seine Mitarbeiter und förderte die Zusammenarbeit. Er informierte sein Team, regte Weiterbildung an und delegierte Aufgaben und Verantwortung und erreichte so ein hohes Abteilungsergebnis.
Note 3: Sie führte ihre Mitarbeiter zielbewusst und konsequent zu voll befriedigenden Leistungen.
Note 4: Er setzte Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend ordnungsgemäß ein und motivierte sie sachgemäß.
Note 5: Sie war sich stets der besonderen Verantwortung, die sich aus einem Führungsauftrag ergibt, bewusst. sie erwartete, dass die Mitarbeiter sich jederzeit voll einsetzten.
Leistung 8: Leistungszusammenfassung
Note 1: Seine Leistungen fanden stets unsere vollste Zufriedenheit.
Note 2: Ihre Leistungen fanden stets unsere volle Zufriedenheit.
Note 3: Seine Leistungen fanden unsere volle Zufriedenheit.
Note 4: Ihre Leistungen fanden unsere Zufriedenheit.
Note 5: Aufgaben, die ihm übertragen wurden, erledigte er in der Regel zu unserer Zufriedenheit.
Verhalten
Note 1: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich.
Note 2: Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit einwandfrei.
Note 3: Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei.
Note 4: Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war korrekt und ohne Beanstandung.
Note 5: Es erübrigt sich zu betonen, dass sein Betragen gegenüber den Vorgesetzten und Kollegen unbelastet war.
Dank/ Bedauern
Note 1: Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für stets sehr gute Leistungen.
Note 2: Wir bedauern ihr Ausscheiden und danken ihr für die stets guten Leistungen.
Note 3: Wir bedauern sein Ausscheiden und danken ihm für die guten Leistungen.
Note 4: Wir bedanken uns für ihre Mitarbeit.
Note 5: fehlt (= beredtes Schweigen)
Zukunfts- /Erfolgswünsche
Note 1: Wir wünschen ihm auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Note 2: Wir wünschen ihr auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.
Note 3: Wir wünschen ihm auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und Erfolg.
Note 4: Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.
Note 5: Wir wünschen ihm alles nur erdenklich Gute, insbesondere auch Erfolg bei den weiteren Bemühungen.
ACHTUNG: Die Wertungen müssen jeweils auf den Beruf abgestimmt sein. Die hier gezeigten Formulierungen sollen lediglich das Prinzip der Notenskala verdeutlichen und eigenen sich nicht zur pauschalen Formulierung eines eigenen Zeugnisses. Bitte nutzen Sie unseren Service der Zeugniserstellung oder der Zeugnisanalyse mit Formulierungsvorschlägen.