Gesundheit und arbeit 4.0 wenn digitalisierung auf mitarbeitergesundheit trifft

Die Digitalisierung greift immer mehr um sich und trifft dabei sowohl auf die Gesundheitsbranche als auch auf die moderne Arbeitswelt.

Der augenblickliche Fachkräftemangel in vielen Branchen und die demografische Entwicklung verstärken dabei die Tatsache, dass die Gesundheit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Unternehmen immer wichtiger wird und es gilt diese zu erhalten und zu fördern. Dabei steht nicht nur das Personalmanagement, sondern auch das Gesundheitsmanagement vor neuen Aufgaben, die es zu meistern gilt.

Das Buch verknüpft das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Digitalisierung in der Arbeitswelt. Anhand zahlreicher Beiträge verschiedener Autoren aus den unterschiedlichen Bereichen und Branchen werden die aktuellen Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Gesundheit und Arbeit 4.0 beleuchtet. Zudem werden die Möglichkeiten und Grenzen der neuen Arbeitswelt herausgearbeitet und erfolgreiche Lösungen vorgestellt.

Weitere Informationen zum Buch gibt es unter: https://www.medhochzwei-verlag.de/Shop/ProduktDetail/gesundheit-und-arbeit-4-0-buch-978-3-86216-413-4

Zu diesem Thema gibt es am 5. Oktober in Nürnberg eine Tagesveranstaltung mit dem Titel: Arbeitsplatz der Zukunft: Wie wollen wir arbeiten? – Arbeit 4.0

Weitere Infos dazu gibt es unter: https://www.arbeitsfaehig.com/de/3,neu-im-programm/147,arbeitsplatz-der-zukunft-wie-wollen-wir-arbeiten-arbeit-40.html

* Inkl. Mwst.

Autor/in:Matusiewicz, David; Nürnberg, Volker; Nobis, StephanieTitel:ISBN:(ISBN-10: 3862164136)Zustand:NeuwareVerlag:Format:240x170 mmSeiten:495Gewicht:1086 gAuflage:1Erschienen:2018Einband:GebundenSprache:DeutschBeschreibung:Digitale Gesundheit - Digitale Arbeit -: Digitalisierung trifft sowohl auf die Gesundheitsbranche als auch auf die moderne Arbeitswelt. Der akute Fachkräftemangel in vielen Branchen und die demografische Entwicklung verstärken dabei die Tatsache, dass Mitarbeitende als zentrale Unternehmensressource angesehen werden, deren Gesundheit es zu fördern und zu erhalten gilt. Primär geht es hierbei darum, die Herausforderungen an die psychische und physische Gesundheit in Anbetracht der Veränderung der digitalisierten Arbeitswelt (New Work) zu erkennen und systematisch zu fördern. In diesem Zusammenhang müssen sich das Personalmanagement im Allgemeinen und das Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Besonderen vor neue Aufgaben stellen und diese im Zeitalter der Digitalisierung meistern. Das Buch verknüpft das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Digitalisierung in der Arbeitswelt. Anhand zahlreicher Beiträge versierter Autoren aus den unterschiedlichen Bereichen und Branchen...Verlagstext:Digitale Gesundheit – Digitale Arbeit –: Digitalisierung trifft sowohl auf die Gesundheitsbranche als auch auf die moderne Arbeitswelt. Der akute Fachkräftemangel in vielen Branchen und die demografische Entwicklung verstärken dabei die Tatsache, dass Mitarbeitende als zentrale Unternehmensressource angesehen werden, deren Gesundheit es zu fördern und zu erhalten gilt. Primär geht es hierbei darum, die Herausforderungen an die psychische und physische Gesundheit in Anbetracht der Veränderung der digitalisierten Arbeitswelt (New Work) zu erkennen und systematisch zu fördern. In diesem Zusammenhang müssen sich das Personalmanagement im Allgemeinen und das Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) im Besonderen vor neue Aufgaben stellen und diese im Zeitalter der Digitalisierung meistern.
Das Buch verknüpft das Betriebliche Gesundheitsmanagement mit der Digitalisierung in der Arbeitswelt. Anhand zahlreicher Beiträge versierter Autoren aus den unterschiedlichen Bereichen und Branchen werden die aktuellen Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Gesundheit und Arbeit4.0 beleuchtet. Zudem werden die Möglichkeiten und Grenzen der neuen Arbeitswelt praxisnah herausgearbeitet und erfolgreiche Lösungskonzepte vorgestellt.
Behandelt werden die folgenden Themenkomplexe:
• Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt 4.0
• Führung, Arbeitsstrukturen und Mitarbeitergesundheit
• Personalmanagement und Gesundheit
• Demografie und Demografiemanagement
• Kennzahlen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Arbeitszeitmodelle, Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsumgebung
• Digitalisierung und psychische und körperliche Gesundheit am ArbeitsplatzStichwörter:Mitarbeitergesundheit, Arbeit 4.0, Personalentwicklung, Arbeitswelt 4.0, Digitalisierung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Altersgerechte Arbeitsgestaltung, Digitaler Wandel, PersonalbindungAngebot vom:08.12.2022Bestell-Nr.:112-275-711

Vor dem Hintergrund der Zunahme von psychischen Erkrankungen ist die Frage nach der Nutzung von Homeoffice und den damit möglicherweise verbundenen gesundheitlichen Auswirkungen zu stellen. Aktuelle Ergebnisse aus dem Linked Personnel Panel zu den Erfahrungen der Beschäftigten mit Homeoffice zeigen, dass Arbeitnehmer Vorteile des Homeoffice, wie eine bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, bessere Bezahlung und geringere Pendelzeiten durchaus schätzen, jedoch die Entgrenzung von Arbeit und Freizeit, eine ungeeignete häusliche Arbeitsumgebung und schlechtere Kontakte zu Kollegen als gesundheitlich problematisch ansehen. Deshalb erscheint es wichtig, im Einzelfall die Bedeutung dieser Faktoren zu verstehen und zu beurteilen, um sie zielgerichtet beeinflussen zu können.

Prof. Dr. Lutz Bellmann sowie Prof. Dr. Werner Widuckel haben einen Beitrag im Sammelband Gesundheit und Arbeit 4.0, medhochzwei Verlag Heidelberg veröffentlicht.

gesundheit und arbeit wenn digitalisierung auf mitarbeitergesundheit trifft