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25 höfliche Komplimente, die Sie einem Kollegen zahlen können

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Der 24. Januar ist der nationale Tag der Komplimente, und eine großartige Möglichkeit, dies zu feiern, besteht darin, die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, zu loben. Überlegen Sie sich, wann ein angemessener Zeitpunkt und Ort für ein Kompliment wäre (z. B. würden schüchterne Menschen lieber privat für ihre herausragende Präsentation gelobt als vor einer Menschenmenge), aber wissen Sie, ob ein Kollege ein langjähriger Freund ist oder eher ein Bekannter, ihre Arbeitsleistung zu loben und sie wissen zu lassen, dass Sie ihre Fähigkeiten schätzen, könnte ihren Tag wirklich verbessern.

1. 'DU HAST EINEN GROSSEN HUMOR.'

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In jedem Büro gibt es eine Person, die es versteht, Spannungen bei der Arbeit abzubauen, indem sie einen schnellen Witz macht oder einen lustigen Link teilt. Wenn der Sinn für Humor dieser Person deinen Job ein bisschen angenehmer macht, lass es sie wissen.

2. 'SCHÖNER JOB BEI DIESER PRÄSENTATION.'

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Öffentliches Reden ist einschüchternd, besonders für jemanden, der neu in seinem Job ist und nicht daran gewöhnt ist, Präsentationen zu halten. Bemerken Sie, dass Ihr Kollege vor einem großen Meeting nervös ist? Suchen Sie sie danach auf. Wenn du ihnen mitteilst, dass du das Gesagte genossen und daraus gelernt hast, werden sie sich beim nächsten Mal hoffentlich selbstbewusster fühlen.

3. 'DU WISSEN IMMER, WANN MAN HÄLT HINZUFÜGEN MUSST.'

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eine Spottdrossel-Fiktion oder -Sachliteratur töten

Sie kennen wahrscheinlich jemanden, der immer bereit ist, bei einem Projekt zu helfen, wenn Sie es am meisten brauchen, und die Chancen stehen gut, dass er selten die Anerkennung erhält, die er verdient. Wenn ein Kollege das nächste Mal etwas Erleichterung bietet, wenn Sie sich überfordert fühlen, lassen Sie es nicht unbemerkt. Nehmen Sie sich Zeit, um ihnen zu sagen, dass Sie die großartige Arbeit sehen, die sie leisten, und dass Sie sie schätzen.

4. 'DU BIST EIN GESCHÜTZTER PROBLEM-LÖSER.'

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Probleme anders sehen zu können ist eine wertvolle Fähigkeit am Arbeitsplatz. Es kann ein Team für neue Ideen öffnen und wertvolle Zeit und Ressourcen sparen. Manchmal sind Sie vielleicht die Person, die den Ausweg aus einem Problem erkennt, und manchmal ist es ein Kollege, der Ihnen die Lösung vor Augen führt. Wenn Sie für ihren Standpunkt dankbar sind, verdienen sie es, ihn zu hören.

5. 'DU BIST EIN GROSSARTIGER KOMMUNIKATOR.'

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Ohne Kommunikation wäre die Zusammenarbeit mit den Menschen an Ihrem Arbeitsplatz nicht möglich. Ein großartiger Kommunikator weiß, wie man die Perspektiven anderer Menschen versteht, ihre eigenen erklärt und sicherstellt, dass sie niemanden im Dunkeln lassen. Sie sind auch nicht davor zurück, hin und wieder ein Kompliment zu bekommen.

6. 'ICH LIEBE DEINE BEGEISTERUNG.'

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Für manche Menschen ist es einfach, jeden Tag aufzustehen und zur Arbeit zu gehen: Sie engagieren sich persönlich für das Unternehmen, für das sie arbeiten, und tragen gerne zum Erfolg bei. Vielleicht sind Sie noch nicht so weit, aber vielleicht sehen Sie dieses Maß an Leidenschaft und Enthusiasmus bei mindestens einer Person, mit der Sie zusammenarbeiten. Lassen Sie diese inspirierende Einstellung nicht unerkannt bleiben.

7. 'ICH SCHÄTZE IHR VERTRAUEN.'

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Bei einem effektiven Management geht es ebenso darum, Anleitung und Unterstützung anzubieten, wie zu wissen, wann man sich zurückziehen sollte. Manchmal ist es das Beste, was Manager tun können, um den Mitarbeitern Raum zum Atmen zu lassen, um Wachstum und Kreativität zu fördern. Es ist auch ein undankbarer Zug, der oft unbelohnt bleibt. Ihre Wertschätzung gegenüber Ihrem Vorgesetzten auszudrücken, kann einen großen Unterschied in seinem Tag machen.

8. 'WAS FÜR EINE SPASSIGE PARTY (MITTAGESSEN/HAPPY HOUR/ETC.).'

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Menschen nehmen bestimmte Arbeitsereignisse als selbstverständlich hin, ohne sich Gedanken über die Mitarbeiter zu machen, die sie ermöglichen. Geburtstagstorten erscheinen nicht magisch und After-Work-Happy Hours planen sich nicht von selbst. Hinter jeder lustigen Pause, die Sie von Ihren täglichen Pflichten erhalten, steht ein Kollege, der die Initiative ergriffen hat, um dies zu ermöglichen, und er möchte hören, dass Sie die Früchte seiner Arbeit genossen haben.

9. 'DU HAST EINE MÖRDER-ARBEITETHIK.'

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Wir alle wünschen uns, der Mitarbeiter zu sein, der Projekte durchbrennt, ohne ins Schwitzen zu geraten. Wenn Sie nicht diese Person sind, können Sie der unermüdlichen Person an Ihrem Arbeitsplatz zumindest ein Kompliment machen – besonders nach einem großen Projekt, bei dem sie den größten Teil der Arbeit in Angriff genommen haben.

10. 'IHRE POSITIVE EINSTELLUNG IST INFEKTIV.'

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So wie ein pessimistischer Mitarbeiter das ganze Büro zum Einsturz bringen kann, kann ein positiver Mensch den gegenteiligen Effekt haben. Es fällt schwer, mürrisch in eine neue Woche zu starten, wenn der Kollege, der neben einem sitzt, alles mit einem Lächeln im Gesicht macht.

11. 'DU STELLT GROSSE FRAGEN.'

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Nach etwas zu fragen, mit dem Sie bei der Arbeit nicht vertraut sind, kann einschüchternd sein, sei es nach einer neuen Richtlinie oder einem neuen Verfahren oder vielleicht nach den Besonderheiten einer Abteilung, mit der Sie normalerweise nicht zusammenarbeiten. Aber um Hilfe oder Klärung zu bitten, ist auch der einzige Weg, um zu lernen und zu wachsen. Wenn Sie einem Kollegen, der viele Fragen stellt, ein Kompliment machen, wissen Sie, dass das nicht nur in Ordnung ist, sondern auch geschätzt wird.

12. 'ICH LIEBE DEINE IDEEN.'

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Wenn jemand bei der Arbeit eine großartige Idee vorstellt, reagieren die Leute oft auf zwei Arten: Sie ärgern sich, dass sie nicht selbst daran gedacht haben, oder sie bewundern die Person für ihre Brillanz. Wenn Sie die Arbeitsbeziehungen stärken und sich langfristig wohler fühlen möchten, schlagen wir vor, Letzteres auszudrücken.

13. 'DU BIST GROSSARTIG, INITIATIVE ZU ERFÜLLEN.'

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Mitarbeiter, die Initiative ergreifen, helfen Unternehmen, reibungslos zu funktionieren. Vorgesetzte müssen sich keine Sorgen machen, sie zu babysitten, und ihre Kollegen kriegen nie ihre Schwäche auf. Wenn Sie das nächste Mal zur Arbeit gehen, suchen Sie sich die Person, die Sie kennen, die immer die Initiative ergreift, und loben Sie sie für ihre Bemühungen.

14. 'DU BIST SEHR KREATIV.'

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Auch wenn Ihr Job nicht besonders inspirierend ist, haben Sie vielleicht Kollegen, die täglich Möglichkeiten finden, kreativ zu sein. Ihre Kreativität kann in Form eines scharf gestalteten Flyers, eines gut geschriebenen Memos oder einer innovativen Lösung des jeweiligen Problems durchscheinen. Manchmal werden Menschen, die nicht in einem traditionell künstlerischen Bereich arbeiten, selten für ihre Kreativität gelobt – das können Sie ändern.

15. 'ICH SCHÄTZE DICH, DASS SIE VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN.'

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Kennen Sie jemanden bei der Arbeit, der Verantwortung übernommen hat – sei es für eine verpatzte Leistung, einen fehlgeschlagenen Pitch oder eine verpasste Frist –, selbst wenn er hätte schweigen können? Das ist nicht einfach. Erkennen Sie ihre Handlungen, und sie neigen möglicherweise dazu, dies häufiger zu tun.

16. 'DU BIST SO FLEXIBEL.'

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Sicher, Sie können Ihrem Kollegen versprechen, dass dies das letzte Mal ist, dass Sie ihn bitten, ein Meeting um ein paar Tage zu verschieben oder eine Frist um eine Woche zu verschieben. Oder Sie können ihnen ein Kompliment für ihre Flexibilität machen und ihnen dafür danken, dass sie die Änderungen so effizient umgangen haben.

17. 'ICH LIEBE DEIN VERTRAUEN.'

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Das Vertrauen in den Arbeitsplatz ist schwer zu ignorieren. Es strahlt von allem aus, was eine Person tut, und wenn Sie mit einer solchen Person an einem Projekt arbeiten, können Sie sich auch selbstbewusster fühlen. Lassen Sie diesen Mitarbeiter wissen, dass Sie seine Haltung und Selbstsicherheit schätzen.

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18. 'ICH SCHÄTZE, WIE TECHNISCH SIE SIND.'

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An wen wenden Sie sich, wenn Ihr Bildschirm einfriert oder die lange E-Mail, die Sie in den letzten 15 Minuten erstellt haben, plötzlich verschwindet? Wahrscheinlich, anstatt zu I.T. jedes Mal fragen Sie einen Kollegen in Ihrer Nähe, der immer die Antworten zu haben scheint. Auch wenn sie ihr Know-how für das Lob nicht teilen, verdienen sie ein Kompliment und Dank.

19. 'DU BIST EIN GROSSER BÄCKER.'

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Menschen, die für ihre Kollegen backen, sind eine besondere Rasse. Indem sie das, was sie gemacht haben, mit dem Büro teilen, bedeutet dies, dass sie sich nicht nur die Zeit genommen haben, für Sie zu kochen, sondern auch, dass sie ein wenig von ihren persönlichen Vorlieben oder Hobbys mit Ihnen teilen. Gibt es einen besseren Zeitpunkt, um dem Koch ein Kompliment zu machen, als wenn er eine Platte mit frischen Keksen zum morgendlichen Meeting bringt?

20. 'ICH BEWUNDE DEINE FÜHRUNG.'

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Zu einer guten Führungskraft gehören viele Dinge, darunter fair, mitfühlend und fleißig. Aber welche Qualitäten Ihr Vorgesetzter auch immer an den Tag legt, die Sie schätzen lassen, für ihn oder sie zu arbeiten, lassen Sie ihn wissen, dass Sie seine Führung loben und dass Sie deswegen ein besserer Mitarbeiter sind.

21. 'DU HAST EINEN HINTERGRUND FÜR DETAILS.'

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Details machen bei der Arbeit einen großen Unterschied, egal ob Sie einen großen Bericht oder eine Dankes-E-Mail schreiben. Manchmal sind die Details, die den größten Einfluss auf ein Projekt haben, für sich allein schwer zu erkennen. Sehen Sie bei der nächsten Bewertung der Arbeit Ihres Kollegen, ob Sie die intelligenten, subtilen Details erkennen können, und sagen Sie ihm, ob Sie von dem, was Sie finden, beeindruckt sind.

22. 'DU BIST AUF MEINER WELLENLÄNGE.'

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Es mag nicht immer ganz oben auf der Liste der wertvollsten Fähigkeiten sein, die man am Arbeitsplatz mitnehmen sollte, aber Empathie kann Wunder für die Bürokultur bewirken. Wenn Teammitglieder Empathie üben und sich wirklich bemühen, die Menschen, mit denen sie zusammenarbeiten, zu verstehen, erleichtern sie jedem die Arbeit. Dies ist eine Fähigkeit, die definitiv Anerkennung verdient.

23. 'DANKE, DASS SIE SO ZUVERLÄSSIG SIND.'

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Egal, was Sie beruflich tun, es ist unmöglich, Ihre Arbeit ganz alleine zu erledigen. Zuverlässige Kollegen, auf die Sie sich bei der Unterstützung, Anleitung und Inspiration verlassen können, sind eine unbezahlbare Ressource. Wenn sie sich die Mühe machen, aufzutauchen und konsequent hart zu arbeiten, kannst du ihnen zumindest zeigen, dass du es schätzt.

24. 'DU BIST EIN ECHTER TEAM-SPIELER.'

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Um als Team erfolgreich zu sein, brauchen Ihre Kollegen die richtige Einstellung. Vielleicht gibt es eine Person in Ihrem Team, die für den Rest von Ihnen mit gutem Beispiel vorangeht: Sie wissen genau, wann sie zurücktreten und auf die Ideen anderer Leute hören und wann sie ihre eigenen vorbringen müssen. Ein guter Teamplayer zu sein bedeutet manchmal, seinen Stolz zu schlucken, um das Beste für die Gruppe zu tun, und das ist ein Verhalten, das es wert ist, gefeiert zu werden.

25. 'DU BIST GUTE BERATUNG.'

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Irgendwann in Ihrer Karriere haben Sie sich wahrscheinlich auf einen erfahreneren Kollegen verlassen. Ohne Mentoren wären viele der erfolgreichsten Menschen der Welt nicht da, wo sie heute sind. Schäme dich nie, um Führung zu bitten, und wenn du sie erhalten hast, achte darauf, deine Dankbarkeit zu zeigen.