hallo arbeite seit heute in einem altenheim.. immer 6.5 stunden am tag ohne pause.. komme um 9 bis 15:00 naja heute hatte ich mir was mitgenommen zum essen als ich frage ob ich in die pause darf zum essen da meinte sie eig hast du keine pause aber mach schnell komm in 15 min wieder...da dachte ich kann doch net war sein bin ich zur chef die meinte eig sind sie ohne pause eingeteilt... naja dan hab ich heute
im klo gegessen was soll ich machen.. ? frühstücken konnte ich grad noch so ..aber mittagessen im klo die haben gemeint es wird nur in den pausen gegessen!!trinken darf ich aber nicht da sondern mus was mitnehmen hab heute aus dem wasserhahn getrunken.. wie ist die rechtlage? 10 Antworten
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 Ohne Pause darf bis 6 Stunden gearbeitet werden: § 4 Ruhepausen Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Von 9 bis 15 Uhr sind nach Adam Riese nur 6 Stunden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass man in einem AH lückenlos kontrolliert wird. Also warum nicht heimlich essen? Es ist ja nicht so, als würde man am Hochofen arbeiten, wo das Essen nach dem Auspacken sofort zum Häuflein Asche zerfällt. Bevor man die Rechtslage hinterfragt, sollte man vielleicht nach einer pratkischen Lösung suchen. Ich
sehe häufiger das umgekehrte Problem, dass man nicht zum Essen kommt und trotzdem nach 9 Stunden eine Stunde Pause abgezogen bekommt.
von 09:00 bis 15:00 Uhr sind 6 Stunden. Wo treibst Du Dich denn die fehlende halbe Stunde rum?
Das gibt es hier in "D" nicht! Keiner muss auf dem Klo essen, Pause gibt es immer dann, wenn das mit dem Team so abgesprochen ist - egal wer wann anfängt, anders geht das nicht. Ich musste auch schon 10 Stunden ohne Pause arbeiten, weil halt kein anderer da war, der mich ablösen konnte, aber das sollte eigentlich die Ausnahme sein! Sonst stimmt da etwas an der Organisation und der Aufgabenverteilung überhaupt nicht!
Das wäre auf jeden Fall die Rechtslage. --§ 4 ArbZG regelt, dass nach mehr als 6 Stunden Arbeitszeit eine Ruhepause von einer halben Stunde durchzuführen ist. Diese kann durch zwei Pausen von je einer viertel Stunde ersetzt werden. -- Wenn Ihr einen Betriebsrat habt, würde ich das mit dem besprechen. Kann ich mir aber nicht vorstellen, sonst wärst du gar nicht in dieser Situation.
Was möchtest Du wissen?Wie lange darf ich Pause machen?
Eine lange Pause oder mehrere kurze?
Ein BeispielSie arbeiten ganz allein in einem Geschäft. Damit Sie Pause machen können, muss das Geschäft schließen. In dem Fall kann der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin verlangen, dass Sie Ihre Pause in einem Stück nehmen. Werden Pausen bezahlt?In der Regel wird nur die Arbeitszeit bezahlt, nicht die Pause. Betriebsräte können aber manchmal bessere Regelungen durchsetzen. Und: Es gibt ein paar Sonderfälle: Bezahlte Pausen auf Weisung des ArbeitsinspektoratsManchmal ordnet das Arbeitsinspektorat zusätzliche Pausen an: aus gesundheitlichen Gründen oder weil die Arbeit besonders schwer ist, etwa am Fließband. In diesen Fälle müssen Arbeitgeber:innen die Pausen bezahlen. Bezahlte Pausen für SchwangereSchwangere Frauen dürfen zwischendurch ausruhen und sich sogar hinlegen, wenn nötig. Arbeitgeber:innen müssen dafür eine Liege oder ein Bett dafür zur Verfügung stellen. Mehr Infos, wie Schwangere am Arbeitsplatz geschützt sind, finden Sie unter diesem Link StillpausenAuch für stillende Mütter gibt es bezahlte Pause. Mehr Info dazu finden Sie unter diesem Link Bezahlte Pause bei Bildschirmarbeit:Bildschirmarbeit beansprucht die Augen. Daher gilt:
Wichtig beim Tätigkeitswechsel …
Was gilt nicht als Tätigkeitswechsel oder Bildschirmpause?
Arbeitsaufträge in der PauseSie haben Pause, sollen aber doch schnell einen Gast bedienen oder ein Telefonat annehmen? Dann ist das keine Pause, sondern zählt als normale Arbeitszeit. D.h. der Arbeitgeber oder die Arbeitgeber:in muss diese Zeit bezahlen und darf sie nicht als Pause abziehen. Dasselbe gilt natürlich, wenn Sie wegen des betrieblichen Ablaufes gar keine Möglichkeit haben, eine echte Pause zu machen – zum Beispiel, weil Sie alleine in einem Geschäft arbeiten und dort ständig Kundenverkehr herrscht. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Vorsorge treffen, damit die Pause möglich ist, also zum Beispiel eine Vertretung organisieren oder das Geschäft für eine halbe Stunde schließen. Was ist, wenn ich in der Pause durcharbeiten muss?Sie können Ihre Pausen knicken, „weil es nicht anders geht“, also zum Beispiel eine Kollegin ausgefallen oder unerwartet viel los ist? Durcharbeiten passiert leider viel zu oft. Sie tun Ihrer Gesundheit aber nichts Gutes damit. Und: Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin verstößt damit gegen ein Gesetz, das Sie vor Überlastung schützen soll. Arbeitgeber:innen müssen dafür sorgen, dass Sie Ihre Pause auch nehmen können. Wenn „Durcharbeiten“ die Ausnahme ist:Achten Sie darauf, dass Ihnen die Arbeitszeit wenigstens korrekt vergütet wird – Ihnen also keine Pausenzeit abgezogen wird, obwohl Sie die ganze Zeit gearbeitet haben. Dokumentieren Sie daher Ihre Arbeitszeiten und Pausen auf die Minute genau – so haben Sie eine Kontrollmöglichkeit und im Ernstfall Beweise in der Hand. Nutzen Sie dafür zum Beispiel den AK Zeitspeicher am Handy Wenn Durcharbeiten die Regel ist:Wieder so wenig Personal eingeteilt, dass keine Zeit bleibt, um auf die Toilette zu gehen – von einem entspannten Imbiss zu Mittag gar nicht erst zu sprechen? Und das so gut wie immer? Dokumentieren Sie auch in diesem Fall Arbeitszeiten und Pausen ganz genau, wie beim vorigen Punkt beschrieben. Und: Melden Sie sich bei uns und schildern Sie uns Ihre Lage. Wir beraten Sie, was die nächsten Schritte sein könnten, um gegen diesen Missstand vorzugehen. Wir unternehmen aber nichts ohne Ihre Zustimmung. KontaktHier finden Sie die Arbeiterkammer in Ihrem Bundesland Darf ich meine Pausen verbringen, wo ich will?Selbstverständlich! Der Zweck der Pause ist schließlich die Erholung von der Arbeit. Sie können diese Zeit frei gestalten. Ob Sie Ihre Pause im Pausenraum verbringen möchten, falls vorhanden, oder lieber spazieren gehen und im Schanigarten nebenan vorbeischauen, ist ganz Ihre Sache – solange es sich zeitlich ausgeht. Muss es einen Aufenthaltsraum geben?Das hängt von der Zahl der Beschäftigten ab. Ein Aufenthaltsraum ist dann Pflicht, wenn in Ihrer Arbeitsstätte regelmäßig mehr als 12 Arbeitnehmer:innen gleichzeitig anwesend sind und diese nicht die meiste Zeit unterwegs sind, zum Beispiel auf Baustellen, auswärtigen Kundenterminen etc. Außerdem muss es einen Aufenthaltsraum geben:
Wie muss der Pausenraum ausgestattet sein?
Mehr Infos gefällig?Wie genau müssen Arbeitsplätze gestaltet sein? Wie viele Toiletten und Waschgelegenheiten muss es geben? Wie schaut es mit der Beleuchtung aus? Wo sind Brandschutz und Erste Hilfe geregelt? Alle Infos dazu finden Sie in unserer Broschüre „Sichere Arbeitsstätten“ Darf ich in der Pause Alkohol trinken?Ein glutheißer Sommer und eine längere Mittagspause… Kann ich mir da vielleicht einen Sommerspritzer zum Essen genehmigen? Bei Alkohol am Arbeitsplatz ist generell Vorsicht geboten! Gilt im Betrieb ein Alkoholverbot, dann halten Sie sich bitte auch in der Pause daran. Falls es kein Alkoholverbot gibt, ist jedenfalls wichtig, dass Ihre Arbeitsleistung nicht durch den Alkoholkonsum beeinträchtigt wird. Sie dürfen weder sich oder andere gefährden – zum Beispiel beim Bedienen von Maschinen. Warum sind Pausen so wichtig?Pausenlos arbeiten ist gefährlich. Denn nach 90 bis 120 Minuten Arbeit brauchen Körper und Geist eine Gelegenheit, um sich zu regenerieren. Wer keine Pausen macht, wird unkonzentriert und ermüdet. Das birgt etwa ein erhöhtes Risiko für Unfälle, während oder nach der Arbeit. Und schlechte Laune sowieso. Nonstop arbeiten erhöht den Stresspegel. Probleme wie Schlafstörungen, Herz-Kreislauf-Probleme, Depressionen oder Burnout können die Folge davon sein. Pausen machen produktivStudien (Blasche 2020) zeigen, dass bereits eine fünfminütige Pause Müdigkeit um 9 % reduziert, eine Pause mit Bewegung sogar um 13%. Arbeitswissenschaftlich betrachtet sollten etwa 10% der Arbeitszeit für Pausen reserviert sein. Das klingt vielleicht viel, rechnet sich aber gesundheitlich und bringt mehr Produktivität. Doch in Österreich sind wir davon weit entfernt! Leider! Zu viel Arbeit, keine Pause - das betrifft zu viele!Eine Befragung von Stepstone aus 2019 zeigt:
Der Grund: Zu viel Arbeit! Arbeitgeber:innen müssen hier Maßnahmen setzen, um dem Ausfall von Pausen vorzubeugen. Klar ist: Die Gewerkschaften haben das Recht auf Pausen nicht zum Spaß erkämpft – sondern weil Menschen krank werden, wenn sie im Dauerstress sind. Die positive Wirkung von Pausen in Überblick
QUELLE DIESER ÜBERSICHTBlasche, Gerhard: Erholung 4.0. Warum sie wichtiger ist denn je. Facultas/Maudrich Verlag, Wien 2020. Wie viel Pause hat man bei 6 Stunden Arbeit?Die Ruhepausen müssen bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden mindestens 30 Minuten betragen, bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden mindestens 60 Minuten. Sie dürfen frühestens eine Stunde nach Beginn und müssen spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit gewährt werden.
Kann man ohne Pause arbeiten?Arbeitnehmer dürfen nicht länger als sechs Stunden am Stück ohne Pause arbeiten. Ausnahme: In Schicht- und Verkehrsbetrieben kann tarifvertraglich geregelt werden, dass die Gesamtdauer der Ruhepausen auf Kurzpausen von „angemessener Dauer“ aufgeteilt werden darf.
Was passiert wenn ich keine Pause mache?Arbeitnehmer, die sich nicht an die Pausenregelungen halten, müssen daher mit einer Abmahnung rechnen. Bei wiederholten Verstößen kann sogar eine verhaltensbedingte Kündigung folgen.
Wird nach 6 Stunden Pause abgezogen?Spätestens nach 6 Stunden ununterbrochener Arbeit muss zwingend eine Pause eingelegt werden. Die Arbeitspause kann auch auf einzelne Abschnitte von mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.
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Kann man 6 stunden ohne pause arbeiten
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